Interview Pieter Verhaag

Kun je iets over jezelf vertellen?
Mijn naam is Pieter Verhaag, 45 jaar oud. Voorheen werkte ik als leidinggevend monteur bij Strukton, later overgenomen door SPIE. Daarna ben ik voor mezelf begonnen als ZZP’er. Ik had niet zoveel problemen met de werkcultuur, maar ik wist niet goed waar ik naartoe wilde. Ik wilde niet perse ZZP’er worden, maar het was meer uit noodzaak. Uiteindelijk liep alles goed, maar ik liep tegen de nodige uitdagingen aan.

Waarom heb je de overstap gemaakt van ZZP’er naar in loondienst werken bij De Groot?
De belangrijkste reden voor mijn overstap was de regelgeving, vooral de wet DBA en de schijnzelfstandigheid. Ik wist dat ik daaronder viel en dat het zo niet langer door kon gaan. De druk thuis, het regelen van eigen pensioen en ziektekostenverzekering, zorgde ervoor dat het voor mij financieel gezien beter was om in loondienst te gaan. Als je als ZZP’er alles eerlijk afdraagt, blijft er uiteindelijk niet veel over. Bij De Groot wordt alles voor je geregeld, en je hebt geen zorgen meer over administratie of belastingaangiften. Ook de werkdruk wordt minder, want als je ziek bent, is dat geregeld. De overgang voelde dus goed. Ik miste de vrijheid niet echt, want ik doe nu hetzelfde werk en werk dezelfde uren.

Daarnaast speelde certificering ook een grote rol in mijn keuze. Zowel voor CV als ook voor koeling worden de eisen steeds strenger, en de kosten om deze certificeringen als ZZP’er op orde te houden, lopen behoorlijk op. Dit is een probleem waar veel zelfstandigen tegenaan lopen. In loondienst bij De Groot wordt dit allemaal geregeld, waardoor ik me daar geen zorgen meer over hoef te maken.

Wat heeft de overstap voor jou betekent?
Het heeft voor mij vooral veel meer rust gebracht, zowel op het werk als thuis. Thuis is nu echt thuis. Vroeger was ik constant bezig met administratie, facturatie en het zoeken van nieuwe klussen. Nu hoef ik me daar niet meer druk om te maken. Ik heb geen zorgen meer over bijvoorbeeld nieuw gereedschap of onvoorziene kosten. Als je alles netjes doet als ZZP’er, heb je wel het idee dat je veel verdient, maar als je de kosten van belasting, verzekeringen, pensioen en gereedschap aftrekt, valt dat allemaal wel mee. Nu in loondienst bij De Groot, zijn die zorgen weg.

Wat waren de grootste voordelen die je hebt ervaren sinds je in loondienst werkt bij De Groot?
Het grootste voordeel is de rust die ik heb gekregen. Ik hoef niet meer na te denken over administratie, boekhouding of het zoeken van nieuwe klussen. Alles wordt voor je geregeld, van ziektekostenverzekering tot pensioen. Bovendien krijg ik een vast salaris, zonder dat ik me zorgen hoef te maken over onvoorziene kosten. Daarnaast merkte ik meteen hoe prettig de werksfeer is bij De Groot. Ik voel me echt betrokken bij het team, en de collega’s zijn vriendelijk en behulpzaam. Het is een warm bad, dat maakt de werkomgeving echt fijn.

"Het grootste voordeel is de rust die ik heb gekregen. Ik hoef niet meer na te denken over administratie, boekhouding of het zoeken van nieuwe klussen."

Hoe verschilt het werken nu je in loondienst bent bij De Groot vergeleken met je ervaring als ZZP’er?
Er zijn eigenlijk niet zoveel veranderingen in het werk zelf. Het enige verschil is dat ik nu geen facturen meer stuur en wacht tot het einde van de maand voor mijn salaris. Verder is het werk hetzelfde en de reistijd is ook gelijk. Het grootste verschil is dat ik nu geen gereedschap meer hoef te vervangen of mezelf druk hoef te maken over de kosten die bij ZZP komen kijken. Het werkt gewoon een stuk soepeler en met veel minder gedoe.

Wat vind je van de bedrijfscultuur bij De Groot?
De bedrijfscultuur bij De Groot voelt echt als een familie. De deuren staan altijd open en je weet precies wie je moet benaderen als je ergens mee zit. Er wordt naar je geluisterd en je wordt serieus genomen. De lijntjes zijn kort, iedereen is vriendelijk en de communicatie is helder. Dit maakt de werkplek prettig en zorgt ervoor dat je je als werknemer gewaardeerd voelt.

Wat zou je andere ZZP’ers, die overwegen om ook in loondienst te gaan bij De Groot, willen meegeven?
Mijn tip voor andere ZZP’ers is om eerst goed na te denken of je echt de overstap wilt maken naar loondienst. Het is belangrijk dat je de intentie hebt om die stap te zetten en openstaat voor een samenwerking. Als je een goede klik hebt met De Groot en je voelt je prettig bij de bedrijfscultuur, dan zit je goed. De kortere lijntjes en de fijne sfeer maken het werken bij De Groot echt aantrekkelijk. Alles wordt goed geregeld, en je wordt als werknemer serieus genomen. Voor mij was de keuze uiteindelijk niet zo moeilijk, omdat ik al bekend was met De Groot en het werk daar. De overstap was dan ook heel soepel.

Was het een moeilijke beslissing om de overstap te maken?
In eerste instantie had ik wel even mijn twijfels, maar toen ik echt besefte wat de voordelen waren van werken bij De Groot, was de beslissing niet zo moeilijk meer. Ik ben blij dat ik deze keuze heb gemaakt.

Mis je de vrijheid die je als ZZP’er had?
Nee, dat mis ik niet. Ik doe nog steeds hetzelfde werk en kan soms ook extra uren maken als ik dat wil. Het enige verschil is dat ik nu niet meer elke week een factuur hoef te sturen, maar wacht tot het einde van de maand voor mijn salaris.

Tot slot, wat zou je andere ZZP’ers die overwegen om in loondienst bij De Groot te gaan, willen meegeven?
Wees goed voorbereid en zorg dat je de juiste intenties hebt. Als je openstaat voor de bedrijfscultuur en weet wat De Groot te bieden heeft, dan is het een hele goede keuze. De sfeer is geweldig, je wordt serieus genomen en alles wordt goed geregeld. Als je het gevoel hebt dat je je kunt aansluiten bij deze cultuur, dan zit je bij De Groot helemaal op de juiste plek.